灵活用工有哪些优点？灵活用工与劳务派遣的差异？

　　市场决定供求，近几年灵活用工受到企业的广泛关注，越来越多的企业开始采用灵活用工的模式，这些都离不开市场的作用。今天，星启航人力资源就来跟大家说一说灵活用工的优点！

　　灵活用工的优点

　　1、节省成本，尤其是针对在某个方面有季节性之分的企业而言，很大程度地减低了淡季时用工成本费用。

　　2、增强企业经营管理的操作灵活性，企业经营管理过程中会出现某些非常规的难题，或是有一些非常规的业务，这个时候能够临时去找某些处理这类难题或是完成这类业务的专业性人才，尤其是在信息这般发达的今天，这并不是很难，如此一来让企业的经营管理得到多种多样选择，更具有操作灵活性。

　　灵活用工与劳务派遣的区别

　　1.支付对价的对象不同:作为劳务合同关系的劳务派遣。公司主要经过派遣企业向员工支付工资，员工向公司提供劳动服务，企业为劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种合同关系，企业为完成的工作结果支付对价。

　　2.支付员工工资的标准不同:劳务派遣员工被派往用人单位工作，通常根据用人单位的正式员工同工同酬。灵活用工的工资完全由灵活用工服务机构决定和支付。

　　3.业务独立性不同:由于灵活用工针对具体业务，灵活用工服务提供商需要主导业务流程，管理现场人员。劳务派遣由实际雇佣公司控制业务进展，派遣员工完全受雇佣公司控制，由雇佣公司管理，第三方劳务派遣公司与承认雇佣公司的业务状况无关。

　　4、费用结算周期不同:劳务派遣人员与雇佣公司的正式员工相同，雇佣公司按月向派遣公司支付工资，派遣公司向派遣公司支付，派遣公司与雇佣公司之间通常按月结算。然而，灵活用工是不同的。服务提供商和就业单位通常根据业务进度约定结算周期。