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劳务派遣协议签订之前一定要弄清楚这几点!

作者:

星启航人力资源

发布时间:2021-09-14 14:42:28点击:20
信息摘要:

劳务派遣涉及了三方主体:一是派遣公司,一是用工单位,还有一方是被派遣员工!成都劳务派遣公司介绍了在签订劳务派遣协议之前一定要弄清楚的几个问题,快来看看是哪些吧!

  劳务派遣涉及了三方主体:一是派遣公司,一是用工单位,还有一方是被派遣员工!成都劳务派遣公司介绍了在签订劳务派遣协议之前一定要弄清楚的几个问题,快来看看是哪些吧!

  用人单位要如何与劳务派遣公司签协议?

  劳务派遣协议应由被派遣员工和劳务派遣公司协商签订,内容及格式与劳动合同相似。

  《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣公司派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。

  劳务派遣协议需要规定派遣岗位和人数、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额、支付方式及违约责任。以上的规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。

  这条规定说明了两点:

  一是协议的签订双方:也就是劳务派遣机构需要与接受以劳务派遣形式用工的单位签订相关的协议。

  二是协议的内容;即劳务派遣公司和用工单位需要在劳务派遣协议中,明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。

成都劳务派遣公司

  其中值得关注的就是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣公司和用工单位很多都是在这个问题上搞鬼,如今,劳务派遣法使协议的订立更加规范和明确,派遣单位和用工单位也很难在这上面做什么手脚。

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