工厂生产旺季招人难怎么解决？

　　很多行业都有又淡季和旺季，比如旅游、教育培训等等，很多大厂其实也是有订单生产的旺季的。在旺季工厂就需要大量的员工来完成短期内的订单任务，人才招聘就让很多企业犯了难。面对这种情况，通过与成都劳务派遣公司合作是再好不过的了。下面我们一起来看看工厂生产旺季招人难要怎么解决吧！

　　把传统的招聘渠道和新的渠道结合起来。传统渠道有招聘会、网上招聘等。但是这些应用的方法对于90后来说并不十分合适。这个时候，我们需要更多新兴的渠道，比如微信、微博、互动社区等。为了表现专业，职位仍通过正规渠道招聘。进行内部员工推荐。现在很多企业都采用这种方法来解决招聘问题，并且取得了良好的效果。我司内部员工均在本公司工作，对公司非常熟悉，推荐人认为本企业有熟人，信任度会提高。这里要注意的一点是，公司承诺给员工推荐新员工时的报酬要兑现，不要欺骗他们。

　　个人的人力资源力量有限。企业人力资源招聘方式跟不上，社会发展、各方面都在变化。可以尝试与专业人士合作提供专业服务。成都劳动力派遣公司通过劳务派遣、劳务外包等方式来解决企业的用工问题。

　　根据职位要求，可灵活地变更招聘标准，根据职位要求是否需要工作经验及学历。确定岗位选择标准，首先要准确分析和描述岗位，确定关键评估点；发现合适的人才是关键。