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靠谱的劳务派遣公司如何辨别?

作者:

星启航人力

发布时间:2021-10-20 15:28:55点击:5352
信息摘要:

想要做成一件事,就要找对人,这一点在哪儿都说得通,劳务派遣也是一样的,要想工作推进顺利,那么就得找一家靠谱的劳务外包公司来进行处理,那么靠谱的劳务派遣公司如何辨别呢?下面就和星启航人力一起来看看吧!

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  1.具有合法资格。

  这个要求是成都劳务派遣公司的底限。有些单位只能从事职业介绍所.人事代理业务,不具备开展劳务派遣的法定资格,企业若使用该机构派遣的人员,就应视为企业与派遣人员之间的劳动关系,不能达到降低雇佣风险的目的。

  人事部门是指人才流动管理机构,受单位或个人委托,依据法律、法规,按照一定的人事管理规范,实施社会化服务。对用人单位和人才人事事务进行代理,其内容包括雇主一方代理招聘雇员、代缴社会保险等,俗称“人事外包”。

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  人力资源管理机构与用人单位形成民事委托关系。员工与人事代理公司虽有劳动人事方面的事务,但因人事代理公司为代理人,一切行为的后果由被代理人承担。雇主的职业介绍和人事代理的使用是无法避免雇佣风险的。通过对营业执照和其他资格证书的审核,劳务派遣公司是否具有法定资格。

  2.总体规模。

  正式的HR公司不会随意租用办公室,只雇用几个职员即可。一个高质量的人力资源公司,必须有一支高素质、高效率、经验丰富的团队,能够为客户提供及时、高效、专业的服务,以快的速度解决用户的问题。

  3.丰富的人力资源服务经验。

  在市场上取得合法资格的人力公司有很多,建议选择一家合资企业.服务人员数量庞大,这是人力资源公司实力的象征,还为品牌积累打好了基础,这样用户在选择时还可以从平台的整体规模和实力上进行对比分析,挑选合适的。

  4.用户口碑。

  而用户口碑则可以从侧面证明这家人力资源公司的可信度,在劳务派遣过程中,不能预料会有什么突发事件发生,这就要求本人力资源服务公司要可靠,这样即使派遣劳务的过程遇到了什么问题也能很好地处理。

  5.风险的转移程度。

  对于风险承受度不同的企业,应选择能够承受更多风险的企业。具体地说,企业可以评估派遣公司是否具有承担风险的责任意识,对不愿意承担风险的派遣公司予以排除;

  对于派遣公司是否存在防范风险的管理制度,对于没有风险管理部门或机制的派遣公司,应予以排除;企业应当调查派遣公司应对风险的业务能力,对于具有处理劳工法律问题的经验和专业人员的派遣公司,应予以排除。

  6.查看企业成功案例。

  不轻信各种荣誉:多输出成功的劳务交流,看看成功案例的真实性,如果条件允许的话更好是可以去实地考察并查询下成都劳务派遣的营业执照。


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