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企业使用劳务派遣的时候,需要注意这些要点

作者:

星启航人力

发布时间:2021-11-04 14:36:14点击:5220
信息摘要:

近两年,劳务派遣的行情形式收到很多行业的关住,很多企业已经从中获取了红利,但也有一些企业十分犹豫,主要是不清楚使用劳务派遣需要注意那些地方,下面就和星启航人力一起来看看吧!

  近两年,劳务派遣的行情形式收到很多行业的关住,很多企业已经从中获取了红利,但也有一些企业十分犹豫,主要是不清楚使用劳务派遣需要注意那些地方,下面就和星启航人力一起来看看吧!

  总体来说,中国的就业压力还是比较大的,每年毕业的大学生人数越来越多,可供选择的工作也越来越少,找工作就更难了。劳务派遣模式是一种由疫情引发的经济压力,它能为企业节省大量的劳动成本,越来越多的企业将其应用于就业。实施劳务派遣时,要求企业对派遣人员的行为要遵守法律法规的规定。

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  作为一种特殊的用工形式,劳务派遣人员只适用于特定的工作场所,但许多企业对此并不了解,盲目使用派遣工。劳工法对派遣员工的工作场所实施有明确的规定。按照这一规定,劳务派遣工只能做三种工作,即替代性工作、临时性工作和辅助工作。

  1、替代性劳动是指企业内部员工在某段时间内,因脱产培训学习,休假等原因无法工作,可以被其它公司劳务派遣工代替。

  2、临时工人是指生存期少于6个月的工作。如果被派遣的时间超过6个月,就不能被称为临时工,也不能被称为派遣工。劳动力派遣机关和机构一般都要缴纳五险一金,相对于一些私营企业的外部保障,所以临时雇员的招聘不怕没人愿意来。

  3、辅助工人是一种非初级工作人员,服务于初级工作者。对辅助性工作的企业,应通过职会和全体职工讨论,并与工会和职工代表平等协商,向用人单位提出建议和意见,并予以公布。使用劳务派遣用工的企业违反《辅助定岗程序》,由劳动和保障行政部门责令改正,给予警告。


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劳务派遣

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