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细数人力资源外包服务的几大市场需求

作者:

星启航人力资源

发布时间:2021-08-27 16:39:48点击:52
信息摘要:

市场需求决定了产品供给,我们只有了解了客户的实际需求,才能开发出适合的产品或者提供针对性服务。下面星启航人力资源根据多年的行业经验,总结出了人力资源外包服务的四大市场需求。

  市场需求决定了产品供给,我们只有了解了客户的实际需求,才能开发出适合的产品或者提供针对性服务。下面星启航人力资源根据多年的行业经验,总结出了人力资源外包服务的四大市场需求。

  一、弹性用工需求

  一个企业既有长期稳定用工需求,也会有短期弹性用工需求,主要源于市场的波动性和需求的季节性。

  据我了解,劳务派遣这种弹性用工产品已经存在100多年了,在欧美和日韩都经历过漫长的管制和逐步放开的过程。尽管中国目前从法律上对劳务派遣进行了严格管制,但劳务派遣仍然会长期存在。

  灵活用工产品在当下比较受客户欢迎,一来是经济形势不乐观,用工成本太高,很多企业希望通过灵活用工降低社保成本,例如按日付酬;二来是共享经济模式的出现,一个员工可以同时服务多个雇主,企业以劳务合同或合作协议的方式用工,最多给员工上个单工伤或商业意外保险。

人力资源外包服务

  二、招聘需求

  招聘是硬道理,在人力成本连年上涨、各种诱惑增多的情况下,如何吸引和保留核心人才是个问题。人力资源公司的招聘服务能部份满足客户的招聘需求,例如猎头服务解决高管职位、RPO解决批量招聘问题、校园招聘解决管培生职位。

  三、降低用工成本需求

  近1年多,企业降低成本的需求特别强烈,特别是企业社保成本和员工个税成本、残保金成本,和国外的一些数据相比,我国的用工成本确实高,特别是在经济形势不景气的大环境下,企业没办法开源,就只能节流了。降低用工成本的方法也是五花八门,各种途径都有。

  针对降低社保成本,很多人力资源公司会在社保基数、比例更低的地方注册分公司,通过分公司代理模式为客户降低社保成本。

  个税与残保金成本也是客户非常关注的,地方政府为了招商引资,各种优惠政策都有,就看人力资源公司与地方政府的关系了,各显神通。

  四、5险1金的外包需求

  5险1金外包是人事代理的核心内容,在中国经历了30多年的发展。起初的外包原因是外资企业进入中国,不能单独与员工签订劳动合同,所以要找外服公司代理员工的5险1金等事务性工作;接着是下岗职工的5险1金有代理的需求,从而出现了人事局下属的人才代理中心;进入新世纪后,随着劳动力的跨地区流动,灵活就业人员出现了5险1金代理需求;后来《社会保险法》的实施,民营企业的5险1金代理需求才真正释放出来,一来是5险1金政策过于复杂,每个城市都不一致,需要专业的人力资源公司来提供服务;二来是人力资源公司的批量处理更节省人力成本。

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