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企业选择劳务派遣用工的好处有哪些

作者:

星启航人力资源

发布时间:2021-09-09 16:29:49点击:36
信息摘要:

企业现在招聘一名员工,除了要支付规定的薪酬福利外,还要定期对员工进行培训,要是不能达到要求的话还要重新再招聘新人!这样对企业来说不会产生什么效益,还会大大增加成本预算。于是企业选择了劳动派遣服务,下面就让成都劳务派遣公司讲讲关于这种用工模式的和好处吧!

  企业现在招聘一名员工,除了要支付规定的薪酬福利外,还要定期对员工进行培训,要是不能达到要求的话还要重新再招聘新人!这样对企业来说不会产生什么效益,还会大大增加成本预算。于是企业选择了劳动派遣服务,下面就让成都劳务派遣公司讲讲关于这种用工模式的和好处吧!

  一、降低人工成本

  通常来将,员工与企业签订正式的劳动合同后,企业首先要向该员工支出除规定的工资待遇(如基本工资、津贴、加班、轮班费等)、社保公积金之外的奖金福利待遇。要使员工尽快掌握操作技能并不断提高,企业还必须培训他们,支出必要的培训费用。并且派遣工在进入企业前经过有针对性的派遣单位技能培训,能够迅速进入工作状态,如员工不能胜任工作,派遣单位负责再培训或调换人员,因此企业就不用花大笔培训费用。另外,管理大量合同人员也是一笔不小的费用。所以,如果企业采用劳务派遣员工,就可以省去奖金、培训和管理方面的费用,数量越多,节省的成本也越大。

  二、降低用工风险

  因派遣工是与派遣机构签订的劳动合同,所以所有劳动保障和管理风险均由派遣单位承担。如果派遣员工在企业中发生劳动纠纷,则由派遣单位介入调解,如果员工发生工伤、怀孕、生病等安全问题,也会由派遣单位承担经济损失,企业无需担忧员工素质较低,在经济上的损失也将由派遣机构负担。因此,企业使用劳务派遣工,有利于降低企业的用工风险,减轻企业的工作负担,让企业几种更多的精力和资源来增加市场竞争力。

成都劳务派遣公司

  三、提升员工积极性,改善企业用工灵活机制

  要是企业能够将那些表现优秀的派遣工转为正式员工,这在某种程度上会提升员工的生产积极性,对派遣工以及正式工都能起到激励的作用,从而为企业创造更多的效益。

  另外,灵活用工属于企业用工的新趋势,选择劳务派遣服务,在一定比例的正式工的基础上,科学机动的配置一些派遣员工,有利于帮助企业完善用工灵活机制,实现降本增效。

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