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第三方劳务派遣公司的派遣服务原则介绍

作者:

星启航人力资源

发布时间:2021-09-11 15:07:21点击:40
信息摘要:

开源节流一直都是企业重点探索的问题之一,为了尽可能的节省成本,很多企业都会选择与第三方劳务派遣公司合作,使用派遣工来完成一些工作。下面我们就来说说四川劳务派遣公司的服务原则,一起来了解一下吧!

  开源节流一直都是企业重点探索的问题之一,为了尽可能的节省成本,很多企业都会选择与第三方劳务派遣公司合作,使用派遣工来完成一些工作。下面我们就来说说四川劳务派遣公司的服务原则,一起来了解一下吧!

  1.员工租赁

  员工租赁就是劳务派遣的本质,派遣责怪歌词不太适合解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特点。而租赁一词可以概括劳务派遣的所有业务特点,合理地解释劳务派遣中三方法律关系的复杂性。

  同雇佣一样,租赁可以更好地解释劳动与单位的法律关系。

  由于劳务外包中不存在租赁关系,因此在签订劳务派遣合同时,不适用于生产线承包。

  2.同工同酬

  现行法律制度规定,劳务派遣用人单位应当实行同工同酬制度,但人力资源和社会保障部有关部门负责人确实表示,虽然劳务派遣员工有权与用人单位劳动者同工同酬,但同工同酬不包括福利和社会保险。

  同工同酬见到那来说就是:相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。

  3.拒绝垫付

  现行法律制度明确了劳务派遣三者的法律关系,雇佣者必须实际承担派遣员工的工资和社会保障费用。这种法律依据是劳务派遣公司不垫付原则,即派遣公司不向用人单位垫付派遣人员工资和社保费用。

  倘若派遣公司无法坚持这个原则,为用人单位垫付相关的费用,这会无形之中大大增加了自身的经营风险。

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  4.获益归责

  《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”

  “谁用工,谁获益”是一种普通常识,“谁获益,谁担责”则是利益义务对等的基本准则。派遣员工发生工伤事故时,工伤保险待遇赔偿不足的部分由真正的雇主即雇主承担。

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劳务派遣

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