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数字经济背景下,企业用工模式的新变化!

作者:

星启航人力资源

发布时间:2021-09-11 15:22:05点击:34
信息摘要:

在数字经济时代背景下,催生并促进了一些新的食物以及新的行业产生,一些传统的模式也受到了冲击!就拿企业用工模式来说吧,传统的模式已经不能满足用工需求,灵活用工模式得到了快速发展,下面四川人力资源公司就来跟大家说道说道这类“灵活用工”模式!

  在数字经济时代背景下,催生并促进了一些新的食物以及新的行业产生,一些传统的模式也受到了冲击!就拿企业用工模式来说吧,传统的模式已经不能满足用工需求,灵活用工模式得到了快速发展,下面四川人力资源公司就来跟大家说道说道这类“灵活用工”模式!

  什么是“灵活用工”?

  灵活用工其实就是企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

  与传统的用工模式不同,这种用工方式更加的灵活,主要采取“自雇佣”模式,随时使用、随时停止,且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系,企业无需承担雇主风险和人力成本税,转换为业务费用。双方为合作关系。所以现在很多的企业都会使用这种方式。

  适合“灵活用工”的行业及场景

  直播行业—网红主播结算;传媒行业—自媒体KOL结算;电商行业—推广返佣结算;物业行业—(渠道佣金结算);旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等;数娱行业—作家、写手佣金结算;教育行业—线上教师结算;支付行业—POS推广人员结算;培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算;医美行业—线上医生、顾问结算。

  通常来讲,灵活用工适合于下面的企业:

  ①劳动密集型企业;

  ②高流动性企业;

  ③人工成本压力较大企业;

  ④平台型新兴企业。

四川人力资源公司

  采用灵活用工方式进行外包,不仅是将企业非核心业务外包,更是将专业人力资源公司的核心能力外包。一家好企业,不在于自身拥有多少资源,而在于整合人力资源的能力。日益激烈的市场竞争使得一个企业力图把所有优秀人才都招进自己的企业来培养,不管是企业,还是人才,都在逐渐接受一种人才“为我所用”而不是“为我所用”的新环境。

  第三方用工平台的出现,为各行业企业提供灵活用工的具体操作,内容发布,项目承接。从国家政策、劳资关系等方面对企业运用灵活用工模式实现降本增效提升竞争力进行专业指导。达到国家、企业、个人三方的双赢。今后,第三方用工平台平台将积极推动全国各地灵活就业的发展,使企业用工更灵活、高效。通过灵活用工平台派单的方式来达到用人单位不同的用工需求,有效避免了企业招聘难、用工结束后辞退用人成本高等等问题,有效避免了用工成本高的问题。

  其主要价值在于通过灵活就业平台的全面介入,极大程度降低了企业在招聘、培训、基本人事服务、雇佣风险等方面的综合成本,同时也降低了不称职员工的离职成本。

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灵活用工

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