新都企业遇到了这些困境?人才劳务派遣可以帮你解决问题！

　　对于一个企业来说，或多或少都会存在一些用人方面的问题，尤其是在行业的旺季，很多公司都会存在人手不足的现象，这时候就需要靠人才劳务派遣了，除此之外，还有一些情况也可以通过劳务派遣来解决，那么下面就和星启航人力一起来了解一下适合人才劳务派遣的情况吧！

　　1、当工作量急剧增加时，需要使用人才劳务派遣:在一年的某个时期，企业对人才的需求高于平时，如会计部门年终结算、客服部门扩大业务、增加人力、业务部门扩大产品推广等。并及时补充所需人力资源。由于是短期派遣，会为企业节省大量的人力资源成本。

　　2、临时人力补充需要人才劳务派遣:由于个人原因，员工请假(年假、产假等)。或突然离职，往往会给同事带来工作负担。人才派遣可以提供临时人力补充，避免突然人力资源短缺影响整体工作，充分满足企业需求；

　　3、机关、企事业单位临时用人、突击用人、阶段用人等政策限制；为各类所有制企业提供高流动性、高人事管理灵活的岗位；为引进在职人员、退休人员、具有专业技能的人才和毕业生提供人才派遣及相关支持服务。

　　4、降低招聘风险和人员管理成本；控制福利成本，降低工资率，提高竞争力。

　　5、驻地、外地、短期用人需求。