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作为HR,你还不了解“灵活用工”模式

作者:

星启航人力资源

发布时间:2021-09-08 15:07:10点击:33
信息摘要:

据统计,国内中小型企业的平均寿命不到三年,很多都逃不了这样一个命运:开业、开展然后就是关门大吉。业务难以开展,人工、经营管理成本太高,导致了很多企业难以长久生存。为了尽可能的满足企业用工需求,于是市场诞生了一类灵活用工方式,这几年受到了企业欢迎,得到了快速发展!

  据统计,国内中小型企业的平均寿命不到三年,很多都逃不了这样一个命运:开业、开展然后就是关门大吉。业务难以开展,人工、经营管理成本太高,导致了很多企业难以长久生存。为了尽可能的满足企业用工需求,于是市场诞生了一类灵活用工方式,这几年受到了企业欢迎,得到了快速发展!

  几种常见的灵活用工模式

  1.劳务派遣

  例如:公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,可以对该部分岗位,采用劳务派遣方式

  2.非全日制用工

  例如:为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

  3.实习生

  为了有针对性地培养有技术专长的生产一线后备员工,公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系,一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生,自其毕业次日办理正式用工。

成都人力资源公司

  4.短期兼职

  对于部分零星、简单的工作,如:查水表、接听记录投诉电话等,可以通过联系高校,组织学生来公司从事勤工助学。

  5.返聘退休人员

  公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才,而此类人才多集中在相近行业的退休人员中,公司采用退休返聘,聘请合适的人员。

  6.业务外包

  将办公区域、物业项目的安保、保洁及简单维护等部分业务外包给第三方物业公司,可以帮助企业较好地避免一些岗位劳动关系管理的风险。

  成都人力资源公司认为,未来会有越来越多的企业选择"灵活用工"模式,"全职+灵活用工"的方式将会越来越遍及。高端人才的弹性就业更是会大放异彩,自由作业者和空余时间兼职也将变得越来越遍及,社会的人力资源运用功率由此得以大幅度进步。

  传统的雇佣联系是作业为中心,新的灵活用工是以人才为中心。现在,是人找作业;未来,是作业找人。有的人,或许70岁还有企业争相聘任,有的人,或许30、40岁就找不到企业了。在一家企业干到老,经过爬楼梯式的作业开展路途现已不行取了,毕竟在灵活用工时代很难完成。

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