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劳务外包就是劳务派遣吗?二者有什么区别?

作者:

星启航人力资源

发布时间:2021-08-27 16:28:19点击:49
信息摘要:

现在企业用工方式是越来越灵活,出现了像劳务外包、劳务派遣等一些概念,部分的企业管理者常常将这些概念混淆。下面星启航人力资源就来跟大家好好区分区分什么是劳务外包,什么又是劳务派遣!

  现在企业用工方式是越来越灵活,出现了像劳务外包、劳务派遣等一些概念,部分的企业管理者常常将这些概念混淆。下面星启航人力资源就来跟大家好好区分区分什么是劳务外包,什么又是劳务派遣!

  劳务外包:是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

  劳务派遣:是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

  劳务外包与劳务派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

劳务派遣

  其次,我们来看看他们的区别,主要有以下几个方面

  1.劳务外包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)

  劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万的法人实体劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

  2.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”

  劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。

  3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

  发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定

  劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

  4.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

  5.违法的后果不同。

  劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。

  劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

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