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选择劳务外包用工模式,企业需要注意哪些方面的问题!

作者:

星启航人力资源

发布时间:2021-09-13 17:21:25点击:23
信息摘要:

为了解决用人难题以及节省成本,现在很多的企业都会倾向于选择劳务外包的用工模式。这种模式有很多的优点,但是企业想要采用这种用工模式,还需要遵循相关的规定,规范用工!

  为了解决用人难题以及节省成本,现在很多的企业都会倾向于选择劳务外包的用工模式。这种模式有很多的优点,但是企业想要采用这种用工模式,还需要遵循相关的规定,规范用工!

  为了避免劳务外包的发生使企业在派遣过程中承担法律风险。劳务外包企业必须规范用工方式,严格区分承包双方的管理界限,尤其要留意以下几个方面:

成都劳务外包公司

  外包协议应避免公司与承包商员工之间存在管理关系的条款,即整个协议对人的管理越少越好。不要约定岗位数、拒绝用工权、考勤和考核处罚权等,否则有可能会认定企业存在直接用工管理,导致企业还是要承担法律责任。

  要明白劳动报酬支付主体是承包方,在与成都劳务外包公司合作过程中,不能出现任何′委托发放工资"、“"转交工资"、"承包方代为支付劳动报酬等类似条款或协议。在外包协议中,也可以明确规定总工作量、服务费包装、加工产品数量等结算方式,避免按人数结算。

  相同的情况下,企业应尽可能避免选择外包公司作为劳务派遣方,以降低司法实践中被认定为"劳务派遣"的风险。

本文标签:

劳务外包

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