选择劳务外包用工模式，企业需要注意哪些方面的问题！

　　为了解决用人难题以及节省成本，现在很多的企业都会倾向于选择劳务外包的用工模式。这种模式有很多的优点，但是企业想要采用这种用工模式，还需要遵循相关的规定，规范用工！

　　为了避免劳务外包的发生使企业在派遣过程中承担法律风险。劳务外包企业必须规范用工方式，严格区分承包双方的管理界限，尤其要留意以下几个方面:

　　外包协议应避免公司与承包商员工之间存在管理关系的条款，即整个协议对人的管理越少越好。不要约定岗位数、拒绝用工权、考勤和考核处罚权等，否则有可能会认定企业存在直接用工管理，导致企业还是要承担法律责任。

　　要明白劳动报酬支付主体是承包方，在与成都劳务外包公司合作过程中，不能出现任何′委托发放工资"、“"转交工资"、"承包方代为支付劳动报酬等类似条款或协议。在外包协议中，也可以明确规定总工作量、服务费包装、加工产品数量等结算方式，避免按人数结算。

　　相同的情况下，企业应尽可能避免选择外包公司作为劳务派遣方，以降低司法实践中被认定为"劳务派遣"的风险。