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如何认定用工是属于劳务派遣还是劳务外包?

作者:

星启航人力资源

发布时间:2021-09-14 15:02:11点击:24
信息摘要:

劳务派遣与劳务外包这两种用工方式有很多相同的地方,有的企业很容易将二者混淆。下面星启航人力资源就来告诉大家如何认定劳务派遣与劳务外包,还分布清楚的朋友不妨来了解一下!

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  1.用人单位与劳务外包公司签订的合同标的不同。

  劳务派遣的合同标的是劳动成果,劳务派遣的合同标的是劳动力。

  2、对劳动者管理的责任主体不同。

  劳务外包中劳动者由劳务外包公司直接管理;在劳务派遣中,则由用人单位管理。

  3、产生的法律关系不同。

  在劳务外包过程中,雇佣单位与外包单位构成委托合同关系,劳务外包公司与劳动者共同构成劳动合同关系,适用劳动法和劳动合同法。劳务派遣中,劳务派遣公司与用工单位构成劳动力租赁合同关系,适用合同法;劳务派遣公司与劳动者构成劳动合同关系,适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。

劳务外包

  4、侵权责任主体不同。

  原则上,劳务派遣公司应当承担劳动者侵权责任,劳务派遣公司确实有过失的,应当承担相应的补充责任,劳务外包应当承担劳动者侵权责任。

本文标签:

劳务外包

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