如何认定用工是属于劳务派遣还是劳务外包？

　　劳务派遣与劳务外包这两种用工方式有很多相同的地方，有的企业很容易将二者混淆。下面星启航人力资源就来告诉大家如何认定劳务派遣与劳务外包，还分布清楚的朋友不妨来了解一下！

　　１．用人单位与劳务外包公司签订的合同标的不同。

　　劳务派遣的合同标的是劳动成果，劳务派遣的合同标的是劳动力。

　　２、对劳动者管理的责任主体不同。

　　劳务外包中劳动者由劳务外包公司直接管理；在劳务派遣中，则由用人单位管理。

　　３、产生的法律关系不同。

　　在劳务外包过程中，雇佣单位与外包单位构成委托合同关系，劳务外包公司与劳动者共同构成劳动合同关系，适用劳动法和劳动合同法。劳务派遣中，劳务派遣公司与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法；劳务派遣公司与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法；用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。

　　４、侵权责任主体不同。

　　原则上，劳务派遣公司应当承担劳动者侵权责任，劳务派遣公司确实有过失的，应当承担相应的补充责任，劳务外包应当承担劳动者侵权责任。