企业选择岗位外包服务有什么好处？

　　人力资源管理系列工作比较繁杂，很多企业为了降本增益，选择与第三方人力资源服务机构合作，将一些岗位外包出去！下面星启航人力资源就来跟大家说说企业选择岗位外包服务的好处！

　　岗位外包具体是指什么

　　岗位外包是指用人单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方机构，例如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职工作人员补充、员工突发状况处理、绩效管理等人力资源全流程业务外包给第三方人力资源服务项目机构。

　　企业选择岗位外包有哪些优势？

　　与劳务派遣相比，岗位外包用人单位和员工之间没有劳务关系，只不过是购买人力资源服务机构的一款产品服务，用人单位不会再担负用人风险，更为安全可靠便捷。

　　将一系列繁琐的人力资源管理工作岗位外包出去，有利于辅助企业完成生产运营战略，提高核心竞争优势，预防劳动纠纷，切实协助企业控制成本增加效益。

　　通常讲，人力资源服务项目机构的岗位外包业务覆盖领域广泛，包括企业人力外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储物流外包零售终端外包、互联网项目外包等，可以完成各个行业的外包需求。另外，人力资源服务项目机构人才资源完善，不管是专业技术人才，还是普通应用工作人员，一应俱全，完全匹配企业各类人才需求。

　　将冗杂的业务外包出去，企业无需再顾虑招聘、管理、培训等一些繁杂的环节，这样既降低了管理的成本，还提高了企业的工作效率。

　　当一些非核心的业务急需用人时，还可以让外包工作人员来完成，这样协助企业解决了波峰波谷的用人需求，切实完成了灵活用工。

　　在社保改革的大趋势下，岗位外包还协助解决了企业社保缴费的问题，因为不涉及劳务关系，用人单位不会再顾虑工人社保费用，很大程度减轻了企业人力成本，预防了用人风险。

　　作为一种新型的派遣服务项目，岗位外包为企业提供招、培、派、管、报一站式服务，协助解决了企业用人难题，助推企业控制成本增加效益。此外，岗位外包还为大众提供了更多的就业机会，更好的符合人们的就业需求，完成了人力资源服务项目机构、用人单位和派遣员工的三方合作共赢。